[2025년 생활정보] 지금 채용 중인 스타트업 직무는?

2025년 기준으로 실제 수요가 높은 스타트업 직군과 채용 전략을 정리합니다.

고용 정체가 지속되는 가운데서도 일부 직군에서는 여전히 채용 수요가 활발합니다. 특히 스타트업 특성상 “소수 정예 중심”으로 운영되기 때문에 한 명의 인재가 팀 전체의 성과에 큰 영향을 미치곤 하죠.

2025년에도 수요가 높은 직군 TOP 5

1. 백엔드 개발자 - 시스템 아키텍처 유지와 확장 가능성 확보
2. AI 엔지니어 / 머신러닝 전문가 - 생성형 AI 활용 모델 개발
3. 데이터 분석가 - 비즈니스 인사이트 도출 및 성과 측정
4. 퍼포먼스 마케터 - ROI 기반 채널 운영, 성과 마케팅
5. 고객 성공 매니저(CSM) - 고객 유지율과 만족도 관리

위 직군들은 대부분 **성과 기반의 직무**로, 기업의 생존과 직결되는 역할입니다. 특히 기술 스타트업일수록 개발과 분석 인력을 유지하려는 경향이 강하며, 수익형 직무에 대한 니즈도 꾸준합니다.

직무별 채용 전략 차이

직군	채용 방식	기대 역할
개발자	수시 채용, 인맥 중심 추천	제품의 기능 구현 및 안정성 확보
데이터 분석	경력직 위주, 포트폴리오 검증 필수	지표 기반 의사결정 지원
마케팅	성과 기반 계약직 활용도 증가	CPA/ROAS 중심 전략 집행
CSM	초기 스타트업 중심 수요	고객 이탈률 방지 및 성장 파트너 역할

초기 스타트업 vs 성장 스타트업의 채용 차이

초기 스타트업은 채용보다 ‘만능 인재’를 선호합니다. 소규모 팀에서 다양한 역할을 소화할 수 있는 멀티플레이어가 핵심이죠. 반면 시리즈 A 이후 기업은 역할 분업과 효율화를 기반으로 ‘전문가 채용’을 선호합니다.

이런 조직 구조에 맞춘 인재 전략 수립이, 구직자와 창업자 모두에게 필요한 시점입니다.

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3편. 투자와 고용의 연결고리: 왜 채용이 줄었을까? 에서는 투자 규모와 고용 변화를 연관 지어 심층 분석합니다.