스타트업 복지/문화 체크리스트(재택·장비·교육·보상) + 비교표 템플릿 제공

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스타트업 복지/문화 체크리스트
재택 · 장비 · 교육 · 보상 + 비교표 템플릿

오퍼 비교, 이직 고민, 조직 문화 점검에 바로 쓰는 실전 체크리스트와 회사 간 비교표를 한 번에. 복지는 “있다/없다”가 아니라 정책의 명확성과 지속성이 핵심입니다.

🗓 업데이트: 2025-08-26 💼 오퍼 비교 🏷 실전 템플릿

📊 엑셀 템플릿은 가장 하단에 제공됩니다.

목차

1. 왜 체크리스트가 필요한가
2. 카테고리별 체크리스트(재택·장비·교육·보상)
3. 회사 간 비교표(가중치/점수)
4. 면접/오퍼 단계 질문 예시
5. FAQ

1) 왜 체크리스트가 필요한가

💡

복지의 핵심은 ‘정책’과 ‘일관성’입니다. 같은 급여라도 재택 빈도/학습 지원/리뷰 사이클에 따라 체감 만족이 크게 달라집니다. 아래 항목으로 ‘있는지’보다 ‘어떻게 운영되는지’를 확인하세요.

2) 카테고리별 체크리스트

재택 · 근무시간

• 재택/하이브리드 빈도: 주 몇 회? 코어타임?
• 시차근무: ±시간 허용? 기록/승인 방식?
• 연장/야간/주말 수당: 산정 기준·지급 절차
• WFH 지원비: 통신비·전기료·가구 지원 한도
• 원격 협업툴: Slack/Zoom/Notion/Jira 플랜

장비 · 업무공간

• 노트북/모니터 스펙 & 추가 장비(독, 키보드)
• 개발/데이터 환경: 클라우드 크레딧·테스트기기
• 오피스 인프라: 포커스룸·회의실·예약 시스템
• 보안/접근: SSO, 2FA, 권한승인 흐름

교육 · 성장

• 교육비 한도와 학습시간 보장(월 n시간)
• 컨퍼런스/자격증/도서 지원 범위
• 온보딩/멘토링 기간·프로그램 존재
• 커리어 레벨/직무 체계 공개 여부

보상 · 리워드

• 연봉 인상 주기 & 리뷰 사이클(연 1회/반기)
• 성과보너스/PS·스톡옵션 산식/베스팅
• 식대/교통/복지포인트 한도/조건
• 휴가/병가/리프레시 규정·증빙

※ 더 자세한 항목과 질문 리스트는 상단의 Excel 템플릿에 채워져 있습니다.

3) 회사 간 비교표(가중치/점수)

항목	왜 중요?	가중치(1~5)	회사 A	회사 B	회사 C	메모
재택/하이브리드 빈도	일·생활 밸런스 출퇴근 비용/시간	3
장비 스펙/추가 모니터	생산성 장시간 작업 피로	3
교육비/학습시간 보장	성장 가속 이직 대비 역량	4
연봉/인상주기/리뷰	보상 예측가능성 넷-실수령	5
성과보너스/옵션	성과 연동 장기 인센티브	5
휴가/병가/리프레시	회복/유지 소진 방지	4
복지포인트/식대/교통	실비 절감 체감 만족	3
보안/오프보딩 프로세스	신뢰/안전 데이터 보호	3

엑셀 템플릿에는 추가 항목과 빈 칸이 더 넉넉히 준비되어 있습니다.

4) 면접/오퍼 단계 질문 예시

명확성 확인

• 재택 요일·코어타임이 문서화되어 있나요?
• 연봉/인상/리뷰 주기와 기준은 무엇인가요?
• 교육비 한도와 승인 절차는 어떻게 되나요?
• 옵션 베스팅(클리프·기간) 계약서 문구 확인 가능할까요?

운영 실체 확인

• 최근 6개월간 실제 재택 빈도는 어느 정도였나요?
• 회의 길이/메모/녹화 등 회의 규칙이 있나요?
• 온보딩과 멘토링 정착률은 어떤가요?
• 연장근무 승인·지급은 어떻게 관리되나요?

⚠️

레드 플래그: “케이스 바이 케이스”만 반복, 문서·정책 부재, 리뷰/인상 시기 불명확, 복지 축소 잦음.

5) FAQ

복지보다 연봉이 더 중요?

연봉은 중요하지만, 재택/시간 유연성·교육·리뷰 주기는 장기 만족도와 성장에 직결됩니다. 총보상(TC) 관점에서 보세요.

옵션은 어떻게 비교?

베스팅(4년/1년 클리프), 행사 가격, 유동성 이벤트 가능성(상장/인수), 청산우선권 등 기본 조건을 문서로 확인하세요.

※ 본 글은 실무 관점의 일반 가이드입니다. 실제 계약은 회사의 공식 문서와 계약서를 기준으로 판단하세요

 

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